转换乡镇干部群体的思维认知已经迫在眉睫

              文  墩爸

无论是前不久内蒙开鲁政法委员“别找我，我不懂法”雷人语录，还是这两天霸屏热门热搜的“西安蓝田蓝桥镇副镇长深夜让女下属去KTV唱歌”，都在反映出一个较为明显的发展趋势，即舆论的聚光灯正在向乡镇一级的领导干部群体延伸转移。

分析认为，这一方面是因为经过这些年持续而反复的舆论热点教训，相对而言，层级越高的领导干部群体对于舆论场域里的思维意识、能力应对等方面会更有感同身受的体会，并不会发生面对镜头“口无遮拦”、面对非正当理由“肆无忌惮”这种十分低级、十分愚蠢的错误。另一方面则是因为当前乡镇一级的领导干部群体普遍还存在以往那些“土皇帝”“地头蛇”这类霸道的工作思维，这在客观上造成了与当前公众舆论对涉权涉作风监督愿望越来越迫切之间的明显矛盾。

这是一个必然要面对，并且要想方设法加以解决的问题，这是因为乡镇一级的领导干部群体虽然级别较低，但却最接近市民百姓，由此产生的社会影响也最为广泛，造成的社会后果也最为恶劣，尤其是在这一群体正在逐步成为舆论聚焦、重点关照的大背景下，显得更为关键。

我们需要从上述这些已经发生的事件中汲取教训、加以警示，以避免这样的情况再次发生在属地而对本地造成难以挽回的恶劣影响。从工作建议的角度，提出以下几方面处置方向，以供圈内读者工作参考。

一是要把思维转变摆到乡镇领导干部群体日常管理的首要位置。在经济社会飞速发展的时代变迁下，作为直接面对市民百姓的乡镇领导干部群体，更要懂得与时俱进、观念更迭的重要性。以上述两个事件为例，被推上舆论风口的两名镇领导，都是源于思维没有切换，对新形势下应该具备的法治思维、执政理念没有更进一步的深刻领悟，这才导致了面对镜头可以说出“别找我，我不懂法”这样口无遮拦的雷人语录，可以肆无忌惮地以职位压人，命令下属深夜前往KTV唱歌，这是典型的法治思维缺失、舆情思维缺乏的表现。从某种程度上来讲，这已经明显不符合新形势下对党员领导干部的任用标准。

二是建议把补足新形势下的工作能力短板作为常态化培训重点。结合当前的现状看，上述情况大概率不会是“个别现象”，需要通过一些专门的培训、专题的座谈等方式加以补足。建议各地组织部门可以以此为切入口，把法治意识培训、舆商思维淬炼、工作作风转换等上述事件已经暴露出来的共性问题作为干部培训、干部选拔的重要内容，尤其是常态化开展组织的各级领导干部培训班以及乡镇领导任前的组织谈话等，尽可能地把这块适应新形势下的能力短板补足到位。

三是尝试把畅通对领导干部非正当理由的作风监督作为重要防范路径。预测认为，对蓝田镇领导干部日常工作霸道作风缺乏有效监督，是导致这位副镇长能够在非工作时间，以非正当理由半夜要求女下属前往KTV的重要原因。也就是说，如果能够在畅通对领导干部以非正常理由的作风监督上有所尝试，也许这样的情况就最大限度地避免。因此，建议各地纪检部门可以结合本地实际情况，在这方面加以路径探索，这也是当前新形势下的必然要求。（来源：墩墩舆情课工作室）