“长大继承爸爸当行长”‘世袭制’思维挑战公平正义底线
文 陶凯龙
4月3日，一男孩谈理想的视频引发网友关注。网传视频显示，男孩称：“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”
农发行总行回应：中国农业发展银行总行确认无此情况，正在紧急排查包括县域支行在内的所有分支机构。
农发行相关工作人员回应称：“这是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。我们目前正紧锣密鼓地核实情况。”
舆情爆发引发热议和担忧，大众并非对孩子当行长的理想有所不容，而是对于既得利益者 “我的爸爸是李刚”这样赤裸裸的显摆感到普遍担忧。公众关注最多的是这名小男孩的家庭成员情况，如果小男孩的话属实，那么该银行是否存在任人唯亲的招聘机制？如果其家庭三代都在中国农业发展银行工作是不是存在世袭制，有违公平正义？
“长大继承爸爸当行长”这种思维出现在孩子身上，首先映衬出其家庭教育的缺失，缺乏正确的三观，当行长后把国有银行当成自己家的家产继承，这不应该是孩子童言无忌，随口说说，而是其耳濡目染后，有感而发，而这种底气从何而来？
在孩子的认知里，银行就是他的家。家产自然可以理所应当继承，无可厚非而理直气壮。就因为如此，作为家长是否应该反思？
社会上对于教育有太多期待，过多的压力给了学校，而实际上，在孩子的成长中家庭教育占比非常大，作为家长太多的包办，让孩子不自立，许多家长灌输人情社会理念和精致的利己主义者思维，且在日常生活中表现得淋漓尽致，出现此类情况也就可以理解了。
虽然目前没有官方调查结果孩子家长工作是否存在‘世袭制’，但可以预想的是对于公众思维里的公平正义是一种巨大挑战，会引起持续热议引起社会不良反应。
2019年，原中国银保监会发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》以及《中国农业发展银行人事管理制度》要求对银行保险机构员工实行业务回避和任职回避双重管理。银行保险机构的管理层成员等关键人员本人与其配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务。
是否只是纸面的制度？
世袭制是封建社会古代君王去世或逊位后，将皇帝的九五之尊转给自己的子孙的传承制度。名号、爵位以及财产等按照血统关系世代以家的方式传承。专权一代继一代地保持在某个血缘家庭中的一种社会概念。政治世袭或经济世袭严重挑战了公平正义和社会底线。
一方面是社会人才就业困难，一边是萝卜招聘，用人“裙带化”，近亲繁殖，矛盾对立背后是公众对于公平正义的迫切渴望以及对腐败的痛恨，民心所向之处就是天下的大局。
“长大继承爸爸当行长”绝对不是一件小事，也不是简单回应舆情平息公众情绪就能解决，而是要权威部门调查这个国企用人制度是否完善？是否存在‘世袭制’？
消除疑问和不良影响的最好方法就是公开，如果违规及时处理，并且举一反三，倒查其他单位多年是否存在类似情况，是个例还是普遍现象？如果有，要严肃顶格处理，安抚公众情绪和人心。
同时管理者要把制度放在心上，有敬畏，而非挂在表面，大数据互联网时代，给了公众更多的透明度和参与度，网络反腐成为了制度化，遮遮掩掩秘密搞小动作谋私，最终只能是搬了石头砸了自己的脚，名利双失，因为这就是现实的公平。AC
