干部无大专学历被辞退背后的意义何在？

                              文  陶凯龙

  据2010年新闻媒体报道：近日，重庆市人保局对全市35岁以下未取得国民教育大专学历的基层干部学历教育问题进行了调研，并会同市委组织部、市教委、市招办联合下发了《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》。

 《通知》不仅对基层干部参加学历教育的学习形式、专业设置、学员报名、部门审批、考试入学等各个环节提出了明确要求和严格规定，还就基层学员的考核管理出台了新的政策。如，基层机关事业单位在职人员，到2012年12月31日截止，没有取得国民教育大专以上学历的人员（在读人员除外），将视为不能完成工作任务予以辞退（聘）处理。

基层机关事业单位在职人员的学历达标情况，将被作为职务晋升、职称评聘的依据，学历不达标的人员，一律暂缓升职、职称评聘。

 而对于没有获得大专以上学历的基层机关事业单位在职人员，应尽快按很多方式，报考相关学历教育。

   应该说重庆市对于公务员管理的方法和初衷是值得称赞的，提高干部的文化教育是可以提供公务员队伍综合素质的一种有效的方式，对于提高政府为人民服务有积极的作用。但是，其中的一点当地政府恰恰忘记了，那就是即使干部的学历取得了，但是其综合的素质就一定能够提高么？

   之所以提高国家干部的学历主要就是更好的执政，但是现实的情况是很多的干部都忘记了执政的根本是老百姓，甚至很多干部利用手中的权利贪污腐败侵犯老百姓的正当利益，造成干群干系紧张。

   其根本的原因就是国家干部没有把为人民服务作为一种执政理念，而是官本位的思想脱离了群众，而这一切恐怕都和学历每有什么太大的关系。

   从通知里面可以看出来，即使要求干部学历达到大专以上，但是教育的方式并没有特别的要求，也就是说一个干部没有上过全日制的大学，不具备大专学历，但是通过自考或者函授以及党校的委培教育，在规定的时间内考取了学历就可以胜任工作了。

  通常在自考或者参加函授学习的一般都是在职人员，而一些委培教育单位或学校只要收取相关的学习费用大多数可以顺利拿到学历证书，证书的含金量是值得怀疑的。

  在国内很多地方，不经过学习依靠在教育部门的关系就可以拿到毕业证书的人比比皆是，仅仅靠一纸证书去衡量干部的执政水平和能力显然是可笑的。

  或者有一些干部干脆到办理假证件的小商贩那里花几百元办理一张假的文凭就万事大吉了。

  最终政府只能是对外有一个政绩的好名声：比如某某城市的国家公务员学历都达到了大学专科的水平，这是一个城市发展的重要力量等等。

  但是，真正能够有在学校接受大学专科学历教育的人又有几个呢？他们有学历就有执政的能力么？

  这个问题应该好好想想啊。